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Proceso Laboral
Despido por apropiacion indebida de una trabajadora
- FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 06-05-2011
- Materia: Derecho Social
- Especialidad: / Derecho Social / Proceso Laboral
- Número: 5010
- Tipo de caso: Caso Judicial
- Voces: Apropiación indebida, Despido improcedente
Descripción:
Sentencia del Juzgado de lo Social de Madrid
Supuesto de hecho.
Objetivo. Cuestión planteada.
La estrategia. Solución propuesta.
Madrid, 31-01-2011
La Sr. Maria presta su servicios a la empresa PPP, con antiguedad de 1 de Diciembre de 1996, categoria de profesional de Encargada de Sector y salario de 1620,43 euros.
El 31 de Enero de 2011 la empresa hace entrega a la trabajadora la carta de despido en la que se aduce que la causa de este, es la apropiacion indebida por la trabajadora de las cantidades de los meses de septiembre, Octubre, y Noviembre de 2010, que constituia el diferencial del listado de la empresa entre el numero de horas extraordinarias y complementarias, que era inflado por la actora mediante la facilicitacion de una informacion incorrecta del numero de horas.
El 31 de Enero de 2011 la empresa hace entrega a la trabajadora la carta de despido en la que se aduce que la causa de este, es la apropiacion indebida por la trabajadora de las cantidades de los meses de septiembre, Octubre, y Noviembre de 2010, que constituia el diferencial del listado de la empresa entre el numero de horas extraordinarias y complementarias, que era inflado por la actora mediante la facilicitacion de una informacion incorrecta del numero de horas.
Objetivo. Cuestión planteada.
El cliente es la empresa y su objetivo es que se declare la procedencia del despido
La estrategia. Solución propuesta.
El abogado de la empresa va a intentar demostrar que la actuacion de la empleada ha sido del todo fraudulenta y que ha sido prolongado a lo largo del tiempo.
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